Spuštění nových webových stránek:
Vítejte na úvodní stránce Odborů Nemocnice Tomáše Bati ve Zlíně!
Často kladené dotazy
Může mi zaměstnavatel nařídit celou dovolenou?
Ano, dovolenou v příslušném kalendářním roce určuje (nařizuje) zaměstnavatel, a to v celém jejím rozsahu. Musí vám ji ale nařídit, zákon dokonce stanoví, že písemnou formou, minimálně 14 dní dopředu, jedna její část musí mít alespoň 14 dní vcelku, pokud se ale nedohodnete na jiné délce čerpané dovolené (například jen po 1 týdnu) nebo na kratší době oznámení o čerpání dovolené. Zaměstnavatela musí přihlížet k provozním důvodům a oprávněným zájmům zaměstnance. Zákoník práce stanoví, že dobu čerpání dovolené je povinen zaměstnavatel určit podle písemného rozvrhu čerpání dovolené vydaného s předchozím souhlasem odborové organizace (plán dovolené ).
Může mě nadřízený odvolat ze směny, pokud je na oddělení málo pacientů?
Může, ale musí vám zrušení směny to oznámit alespoň 14 dní dopředu prostřednictvím písemné změny rozvrhu týdenní pracovní doby do směn. Pokud je to v kratším termínu (méně než 2 týdny předem), aniž byste se dohodli na kratší době seznámení se změnou rozvrhu pracovní doby, může vás sice odvolat a vy zůstáváte doma, nicméně vám je směna, kterou jste neodpracovali v důsledku překážky v práci na straně zaměstnavatele, zaplacena průměrem. Ale pozor, pokud zaměstnavatel pro vás nemá na vašem pracovišti práci, může vás na danou směnu poskytnout kterémukoli oddělení v nemocnici na výpomoc, vždy však pouze v rámci vašeho druhu práce a místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Může mi nadřízený ze dne na den změnit směnu?
Na jakékoli změně směn v době kratší než 14 dní předem se s vámi musí zaměstnavatel dohodnout. Nařídit změnu směny může zaměstnavatel pouze prostřednictvím písemné změny rozvrhu pracovní doby do směn, s níž vás musí seznámit nejpozději 2 týdny předem (tj. před počátkem období, na něž je pracovní doba rozvržena)..
Mám nárok na příplatek za práci ve svátek?
Za službu (výkon práce) ve svátek náleží zaměstnanci mzda a náhradní volno v počtu odsloužených hodin, za dobu čerpání náhradního volna vám zaměstnavatel zaplatí náhradu mzdy ve výši průměrného výdělku. Na příplatku za svátek namísto náhradního volna se musí zaměstnanec ze zaměstnavatelem dohodnout. Takže na příplatek zákonný nárok sice nemáte (záleží na dohodě se zaměstnavatelem), ale na náhradní volno ano. Ve výsledku je to totožné.
Může mě nadřízený odvolat ze směny, pokud je na oddělení málo pacientů?
Může, ale musí vám zrušení směny to oznámit alespoň 14 dní dopředu prostřednictvím písemné změny rozvrhu týdenní pracovní doby do směn. Pokud je to v kratším termínu (méně než 2 týdny předem), aniž byste se dohodli na kratší době seznámení se změnou rozvrhu pracovní doby, může vás sice odvolat a vy zůstáváte doma, nicméně vám je směna, kterou jste neodpracovali v důsledku překážky v práci na straně zaměstnavatele, zaplacena průměrem. Ale pozor, pokud zaměstnavatel pro vás nemá na vašem pracovišti práci, může vás na danou směnu poskytnout kterémukoli oddělení v nemocnici na výpomoc, vždy však pouze v rámci vašeho druhu práce a místa výkonu práce sjednaného v pracovní smlouvě.
Aktuality
Novinky, události - Informujeme vás!
Sledujte tento prostor pro pravidelné aktualizace, oznámení o událostech, školeních, a novinkách z našeho oboru.
Aktuality